Pôle de Formation Continue

Fondement et identification

Créé en l’an 2018, le Pôle de Formation Continue (PFC) assure la coordination des activités de formation permanente du personnel du Collège.

Motifs de justification et finalité

« La formation est l'essence de tout succès. On n'apprend pas pour savoir mais pour faire mieux, autrement ».

La formation continue est un processus personnel visant à provoquer des transformations, des changements, des effets sur les personnes. C'est une action de transformation spécifique dans le sens où c’est la personne en formation qui se forme, se transforme. C'est une action d'auto-transformation plus ou moins guidée, stimulée, facilitée par l'action du formateur. Elle vise donc à modifier les pratiques des personnes, c'est-à-dire leur façon d'agir au travail et dans la vie en général.

Elle est également un dispositif institutionnel, qualifiée de continue dans la mesure où elle veut se situer dans le prolongement de la formation initiale et aussi permettre aux individus de développer leurs compétences tout au long de leur vie. Elle a pour but d'aider les personnes et les organisations à s'adapter et à anticiper les changements en leur faisant acquérir des compétences professionnelles et personnelles.

Objectifs spécifiques

Le PFC cherche à :

• cerner les besoins ;
• élaborer les plans de formation ;
• faire appel aux personnes ressources et diriger les activités du pôle ;
• promouvoir l’identité et la qualité de l’enseignement du Collège ;
• diffuser et veiller à l’application du projet éducatif des SSCC ;
• assurer l'intégration des nouveaux éducateurs ;
• favoriser un renouvellement continu des pratiques éducatives et pédagogiques ;
• inciter à la recherche et à l'exploitation des ressources pédagogiques ;
• créer une dynamique collective de réflexivité ;
• mettre à profit les ressources professionnelles et éducatives existantes ;
• réduire le coût des formations en atteignant le plus grand nombre de professionnel au Collège ;
• étendre l’expertise du Collège à d’autres établissements dans un esprit de travail en réseau.

Gestionnaires

• Chef d’établissement : Sœur Raghida Asmar
• Cheffe du PFC : Mme Rachelle HELOU
• Adjointe : Mme Myriam EPHREM
• Chef du Service Ressources Humaines : Père Joseph RAFFOUL

Cible

Tout le personnel éducatif et administratif, avec les membres des Services et des Préfectures sont touchés par les activités proposées par le PFC afin d’enrichir leur pratique professionnelle, acquérir et développer des compétences tout au long de leur carrière et répondre aux nouveaux défis du système d’éducation.

Dynamique générale et fonctionnement

Partant des besoins perçus et analysés par les différents agents du Collège (Directrice, responsables de cycle, coordinateurs, chefs de service,) et profitant des ressources locales, des formations sont réfléchies, animées par des formateurs ressources, internes et/ou externes, et peuvent revêtir la forme de sessions de durée variable, de conférences, de vidéo-conférences, de séminaires, de webinaires, etc.

La convocation aux formations et les inscriptions sont assurées via mail par Mme HELOU ou père RAFFOUL.

Toute formation devrait être évaluée (fiche d’évaluation remplie et envoyée via mail au convoquant) et démultipliée visant l’enrichissement mutuel et le profit collectif (Date, lieu, durée, modalité... seront décidés en concertation avec les membres du PFC).